ITM Botoșani le reamintește angajatorilor: informarea și consultarea salariaților sunt obligatorii

Inspectoratul Teritorial de Muncă Botoșani le atrage atenția angajatorilor asupra obligației de a informa și consulta salariații, sindicatele sau reprezentanții angajaților înainte de luarea unor decizii care îi privesc. Respectarea acestor reguli poate îmbunătăți dialogul social, organizarea muncii și colaborarea în cadrul întreprinderilor.

Consultarea angajaților le oferă acestora posibilitatea de a înțelege situația economică a companiei, direcția activităților și schimbările care le pot afecta locul de muncă. În același timp, participarea la decizii poate contribui la dezvoltarea profesională, la creșterea motivației și la consolidarea unui mediu de lucru bazat pe siguranță și bună-credință.

Pentru angajatori, dialogul cu salariații poate aduce soluții practice și perspective utile în procesul decizional. Informarea asupra schimbărilor îi poate face pe angajați mai dispuși să coopereze, iar consultarea poate reduce riscul apariției conflictelor de muncă, litigiilor și grevelor. Implicarea lucrătorilor poate susține, de asemenea, apariția unor idei noi și creșterea competitivității întreprinderii.

Ce prevede legislația muncii

Dreptul la informare și consultare este reglementat prin Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare și consultare a angajaților, Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, Codul muncii și Legea nr. 67/2006 privind protecția drepturilor angajaților în cazul transferului întreprinderii, al unității sau al unor părți ale acestora.

Codul muncii stabilește situațiile în care angajatorul trebuie să își informeze salariații. Printre acestea se numără:

• comunicarea locurilor de muncă vacante către angajații care au contracte individuale de muncă pe durată determinată;
• trecerea angajaților de la contracte cu fracțiune de normă la contracte cu normă întreagă sau invers.

Există și situații în care angajatorul trebuie să consulte sindicatul ori reprezentanții angajaților. Obligația se aplică, între altele, pentru:

• reducerea programului de lucru de la cinci la patru zile, din motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pentru perioade mai mari de 30 de zile lucrătoare;
• stabilirea normelor de muncă atunci când nu există normative specifice;
• acordarea zilelor de repaus cumulat după o perioadă de activitate continuă de cel mult 14 zile;
• programarea colectivă a concediilor de odihnă;
• măsurile privind sănătatea și securitatea în muncă;
• participarea angajatului la o formă de pregătire profesională cu scoatere din activitate, atunci când inițiativa îi aparține;
• elaborarea planului anual de formare profesională;
• elaborarea sau actualizarea regulamentului intern.

Informarea și consultarea trebuie începute și finalizate înainte de aplicarea deciziilor. Astfel, sindicatul sau reprezentanții angajaților au posibilitatea să formuleze propuneri care să țină cont de interesele lucrătorilor.

În județul Botoșani, Inspectoratul Teritorial de Muncă urmărește respectarea acestor drepturi prin activități de control și monitorizare. Instituția are atribuții de verificare și sancționare a angajatorilor care nu respectă legislația muncii, precum și normele privind securitatea și sănătatea în muncă.